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domingo, 30 de noviembre de 2014

Universidad de Granada, UGR, Empleo, Ayuntamiento, Diputación. Noticias sobre empleo: foro, feria, taller, plan, cursos, bolsa, oficina, lanzadera, ofertas de trabajo en Alhendín, Cenes de la Vega, Churriana de la Vega, El Padul, Huetor Vega, Huéscar, Huétor-Tájar, Peligros, Pinos Puente, Salobreña, Vegas del Genil, Íllora,

ERIC SAINTROND. SECRETARIO GENERAL DE LA FISU

"Todas las Universidades que hemos hecho en España han sido complicadas"

El dirigente belga incide en que Granada debe aferrarse a la herencia positiva que va a dejar el evento deportivo La FISU, contenta con los avances aunque advierte que queda trabajo por hacer
ENRIQUE ABUÍN GRANADA | ACTUALIZADO 30.11.2014 - 01:00
zoom
El secretario general de la FISU, Eric Saintrond, instalado en el Hotel Nazaríes durante su visita a Granada.
Eric Saintrond (Bélgica, 1959) es el secretario general de la Federación Internacional de Deporte Universitario (FISU), que se ha encargado de hacer un seguimiento directo de la Universiada de Granada. Un evento que arranca en dos meses, aunque gran parte de la ciudadanía todavía ignora los designios de dicho acontecimiento, unos Juegos Olímpicos del deporte universitario que han generado en el sur de Andalucía más dudas que certezas. Saintrond, como buen belga, maneja la conversación con un carácter socarrón y no se inmuta al reconocer los errores o los quebraderos de cabeza que han afrontado durante estos cinco años. No obstante, está convencido de que la Universiada dejará una herencia positiva.

-¿Qué conclusiones saca de esta última visita oficial ?

-Nos vamos con una opinión muy positiva sobre la preparación de la Universiada de Granada. Teníamos un retraso en los preparativos, pero que ya se está subsanando. Tenemos un buen equipo aquí que está haciendo las cosas rápidamente para llegar a tiempo. Para todo lo referente a transporte y alojamiento hemos firmado un contrato con El Corte Inglés para que lo gestione. Todos los departamentos han aportado más personas. Igualmente, a nivel de instalaciones hemos visto un gran progreso. El hielo ya se está poniendo en el Pabellón Mulhacén y no tendremos problemas en Sierra Nevada porque hay un trabajo de muchos años. Estamos muy satisfechos con la visita.

-Pero el atraso es evidente.

-Naturalmente, vamos con un poco de atraso y queda mucho trabajo por hacer. De todos modos, todos los departamentos han hecho un gran trabajo. Todo funciona bien y hay mucha colaboración.

-Entonces, ¿se van y ya no vuelven hasta la inauguración?

-Mi equipo técnico se va, pero viene otra vez muy pronto. Nosotros queremos que haya una presencia constante de la FISU para ayudar y asistir al comité organizador hasta el día que empiece la Universiada.

- Habla del atraso en las instalaciones, pero es una realidad que muchos granadinos todavía desconocen que hay una Universiada en su ciudad. ¿Hace falta una campaña de comunicación más agresiva?

-Sí, tenemos que dejar constancia de que la Universiada va a dejar un gran legado, una gran herencia porque es un gran evento. Es el evento deportivo más grande de la historia de Andalucía porque tendremos a sesenta países, traeremos a estudiantes que en el futuro estarán interesados en venir a Granada no ya sólo como deportistas, sino también como turistas para visitar de nuevo la ciudad y ver toda esta riqueza cultural. Es verdad que hace falta promocionar la Universiada entre los ciudadanos.

-¿Qué le diría a los que ven la Universiada como un derroche de dinero en una época de tanta necesidad?

-Cuando ves la instalación que está en Fuentenueva te das cuenta de que es necesaria para el Campus. Todo el resto ha sido aportar infraestructuras temporales, así que en un futuro no va a costar dinero municipal su mantenimiento porque son sitios que existen ya. Esto es un evento internacional que promueve Granada y Andalucía.

-¿Y a nivel universitario, qué es lo que aporta este macroevento deportivo?

-Da la oportunidad a la población estudiantil de Granada de que tengan actividades que les interesan, en las que pueden ser activos. Por ejemplo, hay mil voluntarios y todos son estudiantes. Se trata de una experiencia muy importante para ellos, que van poder testar de primera mano intercambios culturales, experiencias culturales o sobre la tecnología. Es una plataforma para que los jóvenes formen parte de la ciudad, porque Granada sin Universidad no es la misma cosa, los estudiantes son una parte importante de la misma.

-Imagino que es consciente de todos las discusiones que ha generado el tema del presupuesto.

-Cuando se compara el presupuesto de una Universiada con los Juegos Olímpicos no tiene nada que ver porque la gente olvida que esto cuesta mucho dinero. Nosotros hemos hecho la cosas aquí de una manera muy limitada, hemos disminuido muchísimo los costes, la FISU va a invertir una cantidad enorme de dinero porque sabemos que hay un problema con la crisis económica y vamos a aportar dinero en diferentes dominios. No habrá problemas de presupuesto. La Universidad ha garantizado también su parte. El presupuesto es razonable con lo que hay disponible.

-¿Cómo va la búsqueda de patrocinadores?

-El otro día nos enteramos de la confirmación de que la ley prolongará el periodo de exención fiscal para los patrocinadores que esponsoricen el evento. Esto es importante porque sabemos que hay muchas sociedades que quieren invertir, lo que va a suponer un incentivo suplementario.

Además, la FISU ha garantizado una gran producción televisiva. Hemos firmado un contrato de 70 horas en directo con Eurosport, con una la retransmisión en el mundo entero, desde Estados Unidos, hasta China o Rusia. Además, estamos en contactos para que la televisión española ponga todos los resúmenes durante la celebración de los Juegos.

- Otro obstáculo durante estos cinco años de preparación han sido los desencuentros políticos entre el PP y el PSOE. ¿Cómo vive la FISU esta falta de unión?

-Sabemos la gran batalla que hay entre el PP y el PSOE en España, sabemos también que otros partidos han hecho su aparición. Pero es algo que pasa en todos los países, no sólo en este. Los partidos deben entender que lo que hay en juego no es político sino social. Nosotros hacemos la Universiada para traer dinero al pueblo. Hace falta luchar contra el paro en España, donde hay muchos jóvenes que trabajan duro muchos años para conseguir un diploma y no encuentran trabajo en los siguientes años. Es una situación dramática y es obligación de la FISU decir que hay que cosas que hacer y ayudar a estos jóvenes a que sean activos y tengan una gran oportunidad de motivarse conociendo a jóvenes de otros países.

-¿Es la Universiada de Granada la más complicada a la que se ha enfrentado la FISU?

-Todas nuestras Universiadas en España han sido complicadas, las de Jaca de 1981 y 1985 y la de Palma de Mallorca de 1999. Las Universiadas son siempre difíciles porque son grandes eventos con muchos deportes. Por ejemplo, a veces en las de invierno hay condiciones meteorológicas como la falta de nieve que pueden constituir un gran problema, al tener que trasladar la nieve para las pruebas de esquí de fondo. Todos los eventos deportivos son grandes desafíos. También es complicado organizar un Mundial de Baloncesto o de Tiro como los que ha habido aquí porque hay que albergar a muchos deportistas y eso implica al transporte al alojamiento y en definitiva a la logística.

-¿Qué tal son las relaciones con Ignacio Pipó, el actual gerente tras las dimisiones de Francisco Sánchez Montes y Aurelio Ureña?

-Las relaciones son muy buenas, es un gran amigo. El pobre ha llegado muy tarde y ha cogido todo lo que le precedía desde el 2009. Ha mostrado un gran compromiso en la preparación de la Universiada. Ignacio Pipó y su equipo han hecho un gran trabajo de algo que no era fácil.

-¿Qué herencia va a dejar la Universiada en la ciudad?

-Lo he hablado con el rector que hay que dejar alojamientos para los estudiantes porque no hay suficientes en Granada. También está el proyecto de la pista de hielo, que puede ofrecer mucho dinamismo para la práctica de ese tipo de deportes, como igual de importante es que exista una infraestructura en el Campus. En Sierra Nevada hemos desarrollado infraestructuras para deportes como el freestyle o el esquí.

-La pista de hielo ha suscitado voces críticas que no consideran necesaria una instalación permanente de este tipo.

-Ahora no son populares los deportes de hielo, pero lo serán a partir del momento que haya una instalación. España es una gran potencia en hockey y porqué no van a poder serlo en la modalidad de hielo y que haya equipos que practiquen este deporte o salgan buenos patinadores artísticos. Hay potencial, pero hace falta que haya infraestructuras. En el Pabellón Mulhacén habrá cursos para los niños y en los próximos años habrá gente interesada en los deportes de hielo.

- Por cierto, las pruebas de hielo estuvieron a punto de irse a Antequera, pero al final parece que se ha conseguido construir unas instalaciones deportivas convincentes.

-La visita a la carpa del Granada Iglú me ha dejado perplejo. Es impresionante y en el futuro puede ser un ejemplo de construcción para las ciudades que no tienen suficientes pabellones. La pista del curling no se quedará permanente para ese deporte, pero insisto en que es bueno para el Campus tener una nueva instalación deportiva.

-¿Cuál es el punto fuerte de la Universiada 2015 de Granada?

-Sin duda es la parte cultural de la ciudad que tiene un pasado extraordinario. Los estudiantes que vengan a competir van a descubrir Granada y van a disfrutar de una visión apasionante de la historia y de monumentos como la Alhambra. Además, tienes la nieve a 30 minutos. Ese gran contraste entre la alta montaña y la ciudad cultural es muy particular

porque las estaciones de esquí suelen estar junto a ciudades con poca historia.

-¿Y el punto débil?

-Ha faltado dinamismo por la crisis, que nos ha impedido disfrutar de lo emocionante que es el camino de esos cinco años de preparación y de que los jóvenes hayan podido participar más activamente. Por ejemplo, en Kazán, donde se celebró la Universiada de 2013, los voluntarios han participado desde el principio y después han formado parte de los Juegos Olímpicos de Sochi y harán lo propio en el Mundial de Natación que se celebra en 2015 y el próximo Mundial de Fútbol en 2018.

-No sé si sabe que actualmente existe cierta confusión con los asuntos de transporte y movilidad en la ciudad, ¿le preocupa que no funcionen bien las comunicaciones para los deportistas?

-Como te comentaba antes, al final los temas de transporte y alojamiento los va a gestionar El Corte Inglés, una entidad especialista y muy preparada. De todos modos las distancia son cortas y no habrá problemas. Además, en Granada funciona muy bien la flota de taxis y ayuda mucho tenerlos a nuestra disposición y que puedan moverse por todos los sitios de la ciudad.

-Respecto a la parte deportiva, ¿está previsto que venga a Granada algún atleta de élite que pueda hacer más atractivo el evento para el público?

-No conozco exactamente los participantes que van venir. El presidente de la Federación Rusa me ha dicho que el equipo de curling será el nacional y todos los equipos de hockey serán muy fuertes, así que seguro que habrá atletas de nivel olímpico. En el caso del patinaje artístico vendrá gente de Asia y América de mucha calidad.

-Bueno, y después de estos cinco años de preparación para la Universiada 2015, ¿cree que Granada podría albergar en un futuro unos Juegos Olímpicos de Invierno como cuando se proyectó una candidatura para el año 2010?

-Unos Juegos Olímpicos no creo porque eso requiere una gran cantidad de dinero y unas infraestructuras que para Granada sería difícil conseguir.

-¿Y algún Mundial de Patinaje o de Hockey ahora que hay instalaciones preparadas con pistas de hielo?

-Para eso habría que valorar las posibilidades de las instalaciones actuales con Frank González, el actual presidente de la Federación Española de Deportes de Hielo. Lo que está claro es que es bueno aportar a Granada otra imagen cultural más en lo deportivo que no sea sólo más que el baloncesto, el fútbol y Sierra Nevada. Con las nuevas instalaciones, los niños van a descubrir y se van a aficionar otros deportes y quizás en unos diez años Granada tenga equipos de hockey o patinadores.
Universidad de Granada. Facultad de Ciencias, Centro de Enseñanzas Virtuales, Universidad de Granada-Campus de Fuentenueva, 18001 Granada, Granada, España

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sábado, 29 de noviembre de 2014

Granada, Ayuntamiento, Empleo, Diputación. Noticias sobre empleo: taller, plan, cursos, bolsa, oficina, lanzadera, ofertas de trabajo en Albodolote, Almuñecar, Armilla, Atarfe, Baza, Guadix, Jun, La Zubia, Las Gabias, Loja, Motril, Ogíjares,

El 75% del empleo que se creará en los próximos años sólo será para cubrir vacantes

Un informe del Ministerio de Empleo destaca que más de la mitad de los contratos son de ocupaciones elementales y de escasa cualificación
GUADALUPE S. MALDONADO GRANADA | ACTUALIZADO 23.11.2014 - 01:00 vER NOTICIA ORIGINAL EN ESTE ENLACE
Empleo de reposición. Ese es el concepto clave del futuro laboral de Granada. En los próximos años, más de las tres cuartas partes del empleo que se genere en la provincia será para cubrir vacantes, para sustituir a los trabajadores que se jubilen, y no como consecuencia del crecimiento económico. Así lo confirma el último informe del mercado de trabajo de Granada elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que concluye que ese empleo de reposición será casi el único 'motor' de crecimiento del mercado de trabajo. 

El estudio, de hecho, asegura que las ocupaciones 'jóvenes', las que han surgido en los últimos años y que en muchos casos están estrechamente relacionadas con las nuevas tecnologías, "siendo importantes, van a tener un peso limitado en lo referente a la creación de empleo". ¿El motivo? Que en la mayoría de las ocupaciones de esos nuevos nichos económicos juega "un papel decisivo" la automatización de tareas, "lo cual limita el número de personas que va a encontrar trabajo en ellas". 

La conclusión obvia es que son los sectores tradicionales, los que ya predominan en el mercado laboral granadino, los que serán responsables de la creación de empleo en Granada. Tanto es así que el informe asegura que, puesto que en la provincia "no hay un sector exportador sólido y fuerte ni tampoco otros sectores que se presenten como alternativa clara al sector constructor", es "difícil vislumbrar un repunte sostenido del conjunto de la actividad económica y del empleo si el sector constructor no toca fondo". Las previsiones, por tanto, no son muy optimistas, ya que el Observatorio indica en su estudio -referente al año 2013- que todos los indicadores "revelan que estamos ante un sector deprimido y que puede tardar muchos años en volver a niveles anteriores a la burbuja inmobiliaria". 

Si la construcción no es una opción a corto y medio plazo, las nuevas tecnologías tienen una capacidad relativa de creación de empleo y la industria no es una opción, ¿qué queda? El sector servicios, por supuesto, y el agrario. El informe del Observatorio de las Ocupaciones revela que en el año 2013 se ha producido un "despegue" de las cifras de contratación (los 394.971 contratos firmados supusieron un 8,9% más que el año anterior, cuando se formalizaron en la provincia 362.681), fundamentalmente por las buenas cifras del sector servicios (203.121 contratos, un 6,2% más) y el comportamiento del empleo agrario (141.812 contrataciones, un 11,5% más). 

De hecho, es el campo granadino el que mejor evolución ha registrado en los años de la crisis. En el periodo 2009-2013, el sector agrario ha registrado un aumento de la contratación del 28,3%, hasta representar un 35,9% del total de los contratos realizados el año pasado, frente al 27,6% del año 2008. 

Este hecho está muy relacionado con otra de las conclusiones más significativas del estudio del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Las ocupaciones elementales y sin cualificación, principalmente relacionadas con el sector agrario, representan un 52% del total de los contratos realizados en el año 2013. De los 394.971 contratos que se firmaron el año pasado, 205.541 corresponden a esas ocupaciones elementales (peones agrícolas, personal de limpieza, peones de obras públicas y empleados de servicios de comidas y bebidas), mientras que otro 20,7% de las contrataciones (81.965) son para camareros y cocineros asalariados, dependientes de comercios y trabajadores de cuidados personales a domicilio. 

Por el contrario, sólo se formalizaron en Granada 499 contratos de directores y gerentes (un 0,1%); 14.896 a técnicos y profesionales científicos e intelectuales (3,8%); 17.076 a técnicos y profesionales de apoyo (4,3%); 15.262 a empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (3,9%); 12.271 a trabajadores cualificados del sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (3,1%); 28.590 a trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (7,2%); y 18.851 a operadores de instalaciones y maquinaria y montadores (4,8%). 

El informe, además, destaca el "deterioro progresivo" de la calidad de las ocupaciones que se han contratado en Granada en la última década, en la que "han ganado peso las ocupaciones más elementales en detrimento de otras que exigen un nivel de cualificación más alto". Mientras que en 2013 el 52,1% de los contratos corresponde a ocupaciones básicos, en 2004 el peso de estas ocupaciones era de apenas un 32,9%. En nueve años, el peso de los empleos con baja cualificación ha crecido casi veinte puntos porcentuales. "La escasa cualificación requerida para casi la totalidad de las contrataciones está en consonancia con el escaso peso de la industria en el tejido económico provincial", concluye el estudio. 

Sin embargo, el informe destaca que el hecho de que haya aumentado la contratación en estos sectores "no ha venido acompañado de un descenso del peso de ese grupo en las cifras del paro". Una de las explicaciones que ofrece el Observatorio de las Ocupaciones es que el mayor peso de la contratación en esos grupos ocupacionales han atraído buena parte de la demanda de empleo procedente del sector de la construcción tras el estallido de la burbuja inmobiliaria, pero no han sido capaz de absorberla. 

La evolución de la capacidad de generación de empleo de las distintas ocupaciones ha determinado el perfil de las personas contratadas. En lo referente al nivel formativo, el estudio destaca que los contratos que se han realizado en Granada a personas con un nivel de formación universitaria representan apenas un 7,8% del total, mientras que los contratos a personas sin estudios o con estudios básicos y medios representan un 91,8%.

Ayuntamiento de Granada, 18009 Granada, Granada, España
Albodolote, Almuñecar, Armilla, Atarfe, Ayuntamiento, Baza, cursos, Diputación, empleo, Granada, Guadix,  Jun, La Zubia, Las Gabias, Loja, Motril, Ofertas, Ogíjares, trabajo,


viernes, 28 de noviembre de 2014

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El 75% del empleo que se creará en los próximos años sólo será para cubrir vacantes

Un informe del Ministerio de Empleo destaca que más de la mitad de los contratos son de ocupaciones elementales y de escasa cualificación
Empleo de reposición. Ese es el concepto clave del futuro laboral de Granada. En los próximos años, más de las tres cuartas partes del empleo que se genere en la provincia será para cubrir vacantes, para sustituir a los trabajadores que se jubilen, y no como consecuencia del crecimiento económico. Así lo confirma el último informe del mercado de trabajo de Granada elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que concluye que ese empleo de reposición será casi el único 'motor' de crecimiento del mercado de trabajo. 

El estudio, de hecho, asegura que las ocupaciones 'jóvenes', las que han surgido en los últimos años y que en muchos casos están estrechamente relacionadas con las nuevas tecnologías, "siendo importantes, van a tener un peso limitado en lo referente a la creación de empleo". ¿El motivo? Que en la mayoría de las ocupaciones de esos nuevos nichos económicos juega "un papel decisivo" la automatización de tareas, "lo cual limita el número de personas que va a encontrar trabajo en ellas". 

La conclusión obvia es que son los sectores tradicionales, los que ya predominan en el mercado laboral granadino, los que serán responsables de la creación de empleo en Granada. Tanto es así que el informe asegura que, puesto que en la provincia "no hay un sector exportador sólido y fuerte ni tampoco otros sectores que se presenten como alternativa clara al sector constructor", es "difícil vislumbrar un repunte sostenido del conjunto de la actividad económica y del empleo si el sector constructor no toca fondo". Las previsiones, por tanto, no son muy optimistas, ya que el Observatorio indica en su estudio -referente al año 2013- que todos los indicadores "revelan que estamos ante un sector deprimido y que puede tardar muchos años en volver a niveles anteriores a la burbuja inmobiliaria". 

Si la construcción no es una opción a corto y medio plazo, las nuevas tecnologías tienen una capacidad relativa de creación de empleo y la industria no es una opción, ¿qué queda? El sector servicios, por supuesto, y el agrario. El informe del Observatorio de las Ocupaciones revela que en el año 2013 se ha producido un "despegue" de las cifras de contratación (los 394.971 contratos firmados supusieron un 8,9% más que el año anterior, cuando se formalizaron en la provincia 362.681), fundamentalmente por las buenas cifras del sector servicios (203.121 contratos, un 6,2% más) y el comportamiento del empleo agrario (141.812 contrataciones, un 11,5% más). 

De hecho, es el campo granadino el que mejor evolución ha registrado en los años de la crisis. En el periodo 2009-2013, el sector agrario ha registrado un aumento de la contratación del 28,3%, hasta representar un 35,9% del total de los contratos realizados el año pasado, frente al 27,6% del año 2008. 

Este hecho está muy relacionado con otra de las conclusiones más significativas del estudio del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Las ocupaciones elementales y sin cualificación, principalmente relacionadas con el sector agrario, representan un 52% del total de los contratos realizados en el año 2013. De los 394.971 contratos que se firmaron el año pasado, 205.541 corresponden a esas ocupaciones elementales (peones agrícolas, personal de limpieza, peones de obras públicas y empleados de servicios de comidas y bebidas), mientras que otro 20,7% de las contrataciones (81.965) son para camareros y cocineros asalariados, dependientes de comercios y trabajadores de cuidados personales a domicilio. 

Por el contrario, sólo se formalizaron en Granada 499 contratos de directores y gerentes (un 0,1%); 14.896 a técnicos y profesionales científicos e intelectuales (3,8%); 17.076 a técnicos y profesionales de apoyo (4,3%); 15.262 a empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (3,9%); 12.271 a trabajadores cualificados del sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (3,1%); 28.590 a trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (7,2%); y 18.851 a operadores de instalaciones y maquinaria y montadores (4,8%). 

El informe, además, destaca el "deterioro progresivo" de la calidad de las ocupaciones que se han contratado en Granada en la última década, en la que "han ganado peso las ocupaciones más elementales en detrimento de otras que exigen un nivel de cualificación más alto". Mientras que en 2013 el 52,1% de los contratos corresponde a ocupaciones básicos, en 2004 el peso de estas ocupaciones era de apenas un 32,9%. En nueve años, el peso de los empleos con baja cualificación ha crecido casi veinte puntos porcentuales. "La escasa cualificación requerida para casi la totalidad de las contrataciones está en consonancia con el escaso peso de la industria en el tejido económico provincial", concluye el estudio. 

Sin embargo, el informe destaca que el hecho de que haya aumentado la contratación en estos sectores "no ha venido acompañado de un descenso del peso de ese grupo en las cifras del paro". Una de las explicaciones que ofrece el Observatorio de las Ocupaciones es que el mayor peso de la contratación en esos grupos ocupacionales han atraído buena parte de la demanda de empleo procedente del sector de la construcción tras el estallido de la burbuja inmobiliaria, pero no han sido capaz de absorberla. 

La evolución de la capacidad de generación de empleo de las distintas ocupaciones ha determinado el perfil de las personas contratadas. En lo referente al nivel formativo, el estudio destaca que los contratos que se han realizado en Granada a personas con un nivel de formación universitaria representan apenas un 7,8% del total, mientras que los contratos a personas sin estudios o con estudios básicos y medios representan un 91,8%.

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miércoles, 26 de noviembre de 2014

Granada, Ayuntamiento, Empleo, Diputación, Bloops videocurriculum. Plan, Taller, Empleo en: Alpujarra de la Sierra, Beas de Granada, Cortes y Graena, El Pinar, Fonelas, Freila, Jete, Jérez del Marquesado, Nívar, Quéntar, Villamena, Víznar, Zagra, Ítrabo,


Bloops videocurriculum

Publicado el 21 de nov. de 2014
Practicando videoCV con Javi y Fernando xD jajaj
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martes, 25 de noviembre de 2014

Granada, Ayuntamiento, Empleo, Diputación, Hospital, metro y empleo, prioridades de la Junta para Granada en 2015. Noticias y videos ofertas empleo en: Benalúa de las Villas, Campotéjar, El Valle, Galera, Huéneja, Jayena, La Peza, Los Guájares, Maracena, Nevada, Nigüelas, Orce, Otívar, Pedro Martínez, Píñar,

Hospital, metro y empleo, prioridades de la Junta para Granada en 2015

Hospital, metro y empleo, prioridades de la Junta para Granada en 2015
/ G. MOLERO








  • La consejera de Igualdad presenta unos Presupuestos no provincializados y adelanta que la semana próxima serán trasladados los laboratorios al centro sanitario del PTS

  • La Junta de Andalucía acaba de dar a conocer las principales líneas de actuación recogidas en los Presupuestos de 2015 para con la provincia de Granada. Tal y como cabía esperar, estas cuentas no suman montante alguno en su conjunto al no estar provincializadas y contener partidas que afectan a varias anualidades o que vienen derivadas de ejercicios anteriores. No obstante lo anterior, parece que el capítulo inversor sí pudiera tener mayor dotación -en consonancia con el aumento de casi el 20% que recogen los Presupuestos en toda la Comunidad andaluza- y dado que contempla actuaciones de cierto calado en materia de infraestructuras, en sanidad, educación y dependencia.
  • Las grandes líneas de actuación que ha anunciado la consejera de Igualdad, María José Sánchez, pasan por una clara apuesta por las políticas en favor de la creación de empleo, que se llevan por sí solas un montante que rondará los 54 millones de euros y con el que se pretende favorecer la dinamización del mercado laboral para hacer que a lo largo de todo el próximo ejercicio la tasa de paro del 36% caiga progresivamente y aumente la de los ocupados en toda la provincia. Otro objetivo no menor es favorecer, al menos, la creación de 2.000 nuevas empresas y sostener los puestos de trabajo de los 28.600 empleados públicos que dependen de la Administración autonómica.
    En materia de infraestructuras, el nuevo hospital del Parque Tecnológico de la Salud (PTS) es el que saldrá más beneficiado. La Junta destina 64 millones a su equipamiento, que tal y como ya ha reiterado en más de una ocasión pagará a sus proveedores a razón de 8 millones cada año para no 'forzar' el déficit de Andalucía. Las primeras actuaciones tendrán lugar la semana entrante, con el traslado de los laboratorios al flamante edificio. “El objetivo es que tengamos a pleno rendimiento el hospital a mediados de 2015”, ha señalado la consejera que inmediatamente ha matizado que a ella no le gusta dar plazo alguno.
    El metropolitano de Granada también aparece como una de las infraestructuras beneficiadas en los Presupuestos. En este caso ha sido la delegada del Gobierno andaluz en Granada, Sandra García, quien ha anunciado lo que hoy adelanta IDEAL, que la principal conexión del PTS con la ciudad quedará abierta antes de que acabe el año y a través de ella entrará el metro en el recinto biosanitario. García ha confirmado que este transporte público estará operativo en el segundo semestre de 2015 en el primer tramo de la única línea de que dispondrá, el comprendido entre Albolote y La Caleta. También que la Junta aportará 2,42 millones de euros para sufragar parte del coste de explotación durante todo esa segunda parte del año en que el metro estará operativo y que no irá así a cargo de los usuarios.
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domingo, 16 de noviembre de 2014

Granada, Ayuntamiento, Diputación, ¿Cómo enamorar en una entrevista de trabajo? Noticia y vídeos ofertas empleo en: Arenas del Rey, Castilléjar, Chimeneas, Colomera, Cuevas del Campo, Cádiar, Darro, Dílar, Huétor Santillán, La Malahá, Montillana, Pinos Genil, Polopos, Zafarraya,


¿Cómo enamorar en una entrevista de trabajo?


Actualizado el 10/2/2012
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sábado, 15 de noviembre de 2014

Granada, Ayuntamiento, Diputación. El Viso y Camas son los municipios sevillanos con más desempleo femenino Granada, Ayuntamiento, Diputación, Noticias y vídeos ofertas de empleo en: Aljarinejo, Benalúa, Cijuela, Deifontes, Güevejar, Güéjar Sierra, Láchar, M, Molvizar, oraleda de Zafayona, Purullena, Salar, Ugíjar, Véjez de Benaudalla, Zújar,

El Viso y Camas son los municipios sevillanos con más desempleo femenino

Son las dos poblaciones de la provincia con más de 10.000 habitantes que tienen al 50% de las mujeres en edad y disposición de trabajar sin hacerlo. El récord lo tiene La Carolina (Jaén), con el 79%.

Javier Cuesta
Javier Cuesta
Una de cada cuatro mujeres en edad y disposición de trabajar en España se encuentra en situación de desempleo. Si observamos lo que sucede en Andalucía, comunidad española en la que el paro castiga con mayor fuerza, los datos empeoran hasta situar la tasa de desempleo femenino en el38,12 por ciento. No es de extrañar si se tiene en cuenta que en cuatro de sus provincias afecta a más del 40 por ciento de este colectivo, como es el caso de Cádiz (42,46 por ciento), Huelva (42,39), Jaén (41,59) y Almería (41,51), según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre conocida la semana pasada.
En base a estos datos, y cruzándolos con los que publican los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) y otros indicadores propios, la consultora AIS ha elaborado un mapa del desempleo con nombre de mujer que revela cuáles son los municipios de más de 10.000 habitantes en los que ella sufre con más dureza la lacra del desempleo.Y en el caso de la provincia de Sevilla, de las 36 poblaciones que superan esa cifra, dos se colocan a la cabeza con las tasas de paro más altas: El Viso del Alcor, que cuenta con 19.099 habitantes, y registra un 50,5 por ciento de desempleo femenino, y Camas (26.535 habitantes) donde alcanza el 50,1 por ciento.
Dos superan ese listón del 50 por ciento, pero otros tantos –una decena– se aproximan, con tasas por encima del 40 por ciento, como Alcalá de Guadaíra (48,4 por ciento), La Algaba (47,2), Utrera (46,1) y San Juan de Aznalfarache (45,8), entre otros. En Sevilla ciudad la tasa es del 36,3 por ciento, mientras que entre las capitales andaluzas la peor parada es Huelva (49,7).
EL RÉCORD. Pero si hay un municipio que se lleva la palma en términos de paro femenino éste es La Carolina (Jaén), que registra una tasa de desempleo del 79 por ciento de su población activa, lo que se traduce en que ocho de cada diez mujeres que quieren trabajar no pueden hacerlo. El dramático podio lo completan asimismo las poblaciones jiennenses de Bailén (76,4 por ciento), Linares (60,7).
De los 153 municipios andaluces de más de 10.000 habitantes, un total de trece contabilizan cuotas de paro superiores al 50 de la población activa. De ellos, cuatro en Cádiz –Arcos de la Frontera (57,6), Barbate (56,1), Medina Sidonia (56,1) y Ubrique (54,9)–; otros cuatro en Jaén –a los tres citados se suma Andújar (58,4)–; los dos de Sevilla; Peñarroya-Pueblonuevo (54,9) en Córdoba; Valverde del Camino (54,2) en Huelva, y Atarfe (50,8) en Granada.
¿Pero qué es lo que ocurre en el resto de España? ¿Cuál es la población donde apenas existe paro entre el colectivo femenino?
Según el informe de AIS Group, Formentera, con un 5 por ciento, es la que menor tasa de paro presenta, mientras que si hablamos de capitales de provincia la que mejor resultado presenta es San Sebastián, con un 11,7 por ciento. Detrás de ella, aunque con algo de distancia, se coloca como segunda mejor posicionada Barcelona, que cuenta con un porcentaje del 15 por ciento de mujeres desempleadas. Cerca se sitúan Pamplona (15,5 por ciento) y Segovia, que mantiene una tasa del 16,5 por ciento. En su conjunto, es la comunidad de Baleares la que presenta las tasas de desempleo más bajas para la mujer, seguida del País Vasco.
El resultado, según abunda el estudio, tras analizar los 760 municipios españoles con poblaciones por encima de los 10.000 habitantes, arroja que solo en 194 de ellos el paro masculino supera al femenino, esto es, en tres de cada cuatro el desempleo sigue haciendo más mella entre el colectivo femenino, otra de las brechas de género.
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jueves, 13 de noviembre de 2014

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Ofertas de empleo en La Tarde

Sierra Nevada, Leroy Merlin y una empresa hotelera buscan trabajadores

Lunes 10/11/2014 Ver noticia original en este enlace


Sierra Nevada. Facebook Cetursa
Sierra Nevada demanda más de 8.500 profesionales cada temporada.-

La propia actividad de Cetursa -la empresa encargada de la gestión de Sierra Nevada- genera riqueza, ya que emplea a trabajadores residentes en 71 municipios de la provincia y contrata con proveedores localizados en 36 municipios granadinos. Según los resultados de un trabajo, elaborado por el departamento de Investigación Económica Pública y Globalización de la Universidad de Granada (UGR), Sierra Nevada genera un impacto económico en la propia estación de 225 millones de euros; de 49 millones en Granada capital; más de 30,4 millones en los municipios del área metropolitana; 7,1 millones en otros municipios de la provincia; 47,3 en el resto de Andalucía; y 51,7 millones en el resto del territorio nacional. VER OFERTA

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Publicado el 15/10/2014
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miércoles, 12 de noviembre de 2014

El Ayuntamiento de Baza recibirá de la Junta 174.100 euros para contratar a 41 personas mayores de 30 años. Noticias y vídeos de empleo en: Alhendín, Cenes de la Vega, Churriana de la Vega, Padul, Huetor Vega, Huéscar, Huétor-Tájar, Peligros, Pinos Puente, Salobreña,Vegas del Genil, Íllora,

El Ayuntamiento de Baza recibirá de la Junta 174.100 euros para contratar a 41 personas mayores de 30 años

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El Gobierno andaluz destina 8,6 millones de euros al programa Emple@30+ en la provincia de Granada.
 
La delegada del Gobierno, Sandra García, ha entregado hoy las resoluciones del programa Emple@30+ a  los alcaldes y representantes de los municipios granadinos que se han sumado a este plan de la Junta de Andalucía para reactivar el mercado de trabajo en este colectivo “especialmente afectado por la crisis”, que en la provincia de Granada supone una inversión de 8,5 millones de euros y posibilitará la contratación de 3.146 personas desempleadas. 
 
Los beneficiarios de los contratos, que podrán materializarse a partir de primero de diciembre, serán los desempleados mayores de 30 años inscritos como demandantes de empleo no ocupados en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) a 30 de junio de este año. En las selecciones tienen prioridad las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo de Solidaridad, desempleados de larga duración que han agotado la prestación por desempleo, las titulares del Bono de Empleo Joven que no formalizaron en su día un contrato de trabajo y que ahora tienen más de 30 años, entre otros colectivos. 
 
El Programa Emple@30+ incluye  dos grandes líneas de ayudas: la Iniciativa Cooperación Social y Comunitaria, dirigida a los ayuntamientos y que facilita ayudas para contrataciones en proyectos de obras y servicios de interés social; y la Iniciativa Proyectos de Interés General y Social generadores de empleo, para proyectos de entidades sin ánimo de lucro (ambas cofinanciadas con fondos europeos). 
 
Para la primera línea de ayudas se ha reservado un presupuesto global de 80 millones de euros, de los que 8,6 millones se destinarán a la provincia de Granada “aplicando la medida de equilibrio territorial prevista en este caso, que distribuye las ayudas entre todas las localidades andaluzas atendiendo a su población y alporcentaje de desempleados de más de 30 años”, explica Sandra García. 
 
 En esta primera línea, que tiene como objetivo promover la contratación en obras y servicios de ámbito social o de interés municipal, la Junta sufragará el 100% del coste salarial y de Seguridad Social en los contratos que realicen los ayuntamientos, de hasta seis meses de duración y preferentemente a jornada completa. 
 
 
En concreto, el Ayuntamiento de Baza recibirá de la Junta un incentivo de 174.100 euros para hacer 41 contratos, Motril recibirá 537.000 euros para 66 contratos, Loja 189.600 euros para 24 contratos, Guadix 166.200 euros para 57 y el Ayuntamiento de la capital recibirá 2.098.800 euros con los que podrá contratar a 228 personas desempleadas mayores de treinta años.  
Los contratos serán para proyectos que han  presentado las Corporaciones locales relacionados con la revalorización de los espacios públicos, cuidados asistenciales, promoción del turismo y desarrollo cultural, promoción del acceso a la información y alfabetización TIC, protección del medioambiente, etc. 
 
La segunda Iniciativa, de Proyectos de Interés General y Social generadores de empleo, que está todavía en trámite de resolución, está dirigida a entidades sin ánimo de lucro y facilita la contratación de personas desempleadas durante un máximo de seis meses para trabajar en proyectos relacionados con la dependencia y servicios sociales, recursos de proximidad y a domicilio, gestión sostenible, economía social y emprendimiento innovación, comercio de proximidad y comercio exterior, tecnología de la información, voluntariado, medio ambiente y recursos naturales, cultura, ocio y deporte.
 
 
La delegada del Gobierno ha resaltado que la Junta de Andalucía ha destinado en el último año “más de 55 millones de euros a las últimas medidas para dar respuesta urgente y decidida a aquellos sectores de población que se encuentran en una situación menos favorable frente al empleo”, como el Programa de Impulso a la Construcción Sostenible, el programa de Empleo Joven , el Decreto de Inclusión y el Decreto más de 30.   
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martes, 11 de noviembre de 2014

Motril, Ayuntamiento, Granada, Diputación.Los jóvenes contratados en Motril no llevarán la tarjeta de la Junta por «riesgo laboral»

Los jóvenes contratados en Motril no llevarán la tarjeta de la Junta por «riesgo laboral»

Tarjetas identificativas que la Junta ha establecido como obligatorias y que el Ayuntamiento ha indicado retirarlas.
Tarjetas identificativas que la Junta ha establecido como obligatorias y que el Ayuntamiento ha indicado retirarlas. / JAVIER MARTÍN










  • La alcaldesa motrileña considera que es una «aberración marcar a la gente con 'escapularios' con fines electorales»

  • Durante seis meses, 144 jóvenes motrileños trabajarán realizando tareas en diversas áreas del Ayuntamiento de Motril para sumar así una experiencia laboral o para tomar su primer contacto con un empleo. Gracias a 1.239.600 euros, que ha aportado la Junta de Andalucía, estos chavales -menores de 30 años- trabajarán a jornada completa en las concejalías de Cultura, Deportes, Comercio, Turismo y Mantenimiento.
    En su primer día de trabajo, hace ya una semana, la alcaldesa motrileña, Luisa García Chamorro, se acercó hasta la nave de Servicios Urbanos para saludar a estos chicos y se mostró muy contenta con la iniciativa, con una salvedad, ya que es la primera regidora de la provincia que manifiesta públicamente su rebelión contra un requisito obligatorio de este llamado Programa de Empleo Joven. Lo que cuestiona es la idoneidad de llevar lo que ella misma ha bautizado como los «escapularios».
    Según la resolución remitida por la dirección provincial del Servicio Andaluz de Empleo para la concesión de ayuda, los ayuntamientos deberán entregar a cada persona contratada una credencial facilitada por el SAE, «que será de uso obligatorio y permanente durante la jornada de trabajo, a los efectos de facilitar su identificación como personal contratado con cargo a la Iniciativa Cooperación Social y Comunitaria para el impulso del Empleo Joven», reza la orden. Se trata de unas tarjetas plastificadas que vienen con un cordón verde para colgarse del cuello y a las que la alcaldesa motrileña les ha declarado la guerra por considerarlas «un riesgo laboral»
«En cuanto nos enteramos de que los jóvenes tenían que llevar la credencial colgada del cuello durante la jornada de trabajo, pedimos un informe al servicio de prevención de riesgos laborales del Ayuntamiento, que se mandó a todos los jefes de servicio, porque no vamos a poner en riesgo la seguridad de los trabajadores», expresó rotunda Luisa García Chamorro que indicó que le parece una locura que un chaval que esté trabajando con una hormigonera «lleve así la identificación corriendo el riesgo de que se le enganche y sufrir un accidente».
En el informe del servicio de prevención de riesgos laborales del Ayuntamiento motrileño se especifica que tan solo están exentos de llevar la credencial del cuello los 81 jóvenes que están empleados en oficios y que trabajarán de albañiles, jardineros, almacenistas, carpinteros metálicos, fontaneros o electricistas. Para estos, el documento señala que «deberán dispones obligatoriamente y durante todo el tiempo de trabajo de las credenciales que ha facilitado el SAE, pero deberán tenerlas en un lugar cerrado (bolsillo con cierre, cartera...) de forma que no interfiera en su trabajo» y aclara que «no la podrán tener colgando ni sobresaliendo en su totalidad o en parte de cualquier prensa de vestimenta».
Según declaró la alcaldesa motrileña la Junta de Andalucía «se ha equivocado con los escapularios». «Ha enviado esas tarjetas para que se las cuelguen mientras trabajan y nos parece una aberración que quieran marcar a la gente con fines electorales», declaró. García Chamorro explicó que desde un primer momento decidió que los jóvenes no se debían colgar la credencial para trabajar como así ha sido. «No pueden llevarlo por seguridad, ¿va a estar un carpintero metálico trabajando con eso colgado?», manifestó. La también vicepresidenta de Diputación aseguró que a la institución provincial nunca se le ocurriría «marcar a los trabajadores del PFEA». «La Junta quiere tener visibilidad y no se le ocurre otra cosa que ponerle un cartelito a los jóvenes. Cuando comiencen las obras de la estación de autobuses de Motril yo les pongo el cartel más grande del mundo, pero estos no».

La alcaldesa retó a la Junta a tener protagonismo «realizando los proyectos necesarios para Motril que aún tiene pendientes» y aseguró que si tiene que devolver la subvención del gobierno autonómico por no cumplir con los requisitos lo hará, «pero lo primero es la seguridad en el trabajo de los jóvenes motrileños», recalcó.
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lunes, 10 de noviembre de 2014

#Maracena, #Ayuntamiento, #Granada, #empleo, El Ayuntamiento contrata a 140 jóvenes con el programa Emple@joven de la Junta

El Ayuntamiento contrata a 140 jóvenes con el programa Emple@joven de la Junta


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45 jóvenes comienzan a trabajar hoy en el Ayuntamiento de MaracenaNoel López, alcalde de Maracena, posa con los 45 jóvenes que comienzan a trabajar hoy en el Ayuntamiento :: IDEALEl programa Emple@joven de la Junta de Andalucía repercute en Maracena con la contratación por parte del Ayuntamiento de 140 jóvenes de entre 18 y 29 años. Con un presupuesto de 520.000 euros, el consistorio va a contratar a jóvenes desempleados de la localidad para participar en diferentes programas durante 6 meses a media jornada.
Hoy ha sido el primer día para 45 de ellos, los que tienen titulaciones superiores, y el alcalde, Noel López, acompañado de la concejala de Presidencia, Berta Linares, les ha dado la bienvenida a la casa consistorial. "Confío mucho en la capacidad de la gente joven y en que la oportunidad de tener la primera experiencia laboral abrirá muchas puertas", ha señalado.
Estos 45 nuevos trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Maracena van a participar en 10 proyectos distintos: fomento del envejecimiento saludable, práctica deportiva, sensibilización medioambiental, conciliación e igualdad en el tejido productivo local, integración de personas inmigrantes, Maracena Educa, dinamización del arte y la literatura, ocio familiar y joven, programa de caminos escolares seguros o agentes de convivencia.
El 94,5 % de los seleccionados son de Maracena por lo que van a poder trabajar en su propio municipio que cuenta ahora con esta remesa de profesionales al servicio público: psicólogos, economistas, matemáticos, maestros, licenciados en ciencias ambientales, ciencias del trabajo, en derecho, ingenieros industriales, arquitectos o arquitectos técnicos, etc... van a poner en práctica lo aprendido en la universidad.
Debían cumplir distintos requisitos como la edad o estar inscritos como demandantes de empleo en el SAE antes del 31 de marzo de 2014 y registrarse en el programa Emple@joven de la Junta de Andalucía.
Eran en total, según los datos del SAE, 608 jóvenes en Maracena los que reunían las condiciones exigidas, y es precisamente este organismo el que envía al consistorio 3 candidatos sondeados entre los inscritos en el programa.
Además, la Junta de Andalucía incluye otros cinco programas como el Activa Empleo Joven (fase de inscripción y orientación), las Prácticas profesionales en empresas (seis meses, 5 horas al día y 480 euros), el Bono Empleo Joven (los ya preexistentes bonos para estimular la contratación de jóvenes por empresas), las becas I+D+I (para facilitar la investigación en el ámbito universitario) o la iniciativa @mprende (para quitar obstáculos en la creación de nuevas empresas).
"Maracena se mueve con sus jóvenes para facilitarles programas y medios de formación e inmersión en el mercado laboral, atendiendo a la realidad de nuestro municipio", explica el primer edil, Noel López.
El alcalde ha recordado también que son distintos los programas que en este sentido se han implantado en los últimos años en Maracena como la iniciativa europea 'Experiencia 0', que ofreció prácticas en administraciones públicas a más de una veintena de jóvenes maraceneros, los cursos propios y a través de fundaciones como Fundefop y Globalia, que en el último caso, con una participación de 30 jóvenes, cuenta con compromiso de contratación del 90%, o incluso con el paso en dos años de 120 jóvenes para hacer prácticas en el Ayuntamiento de Maracena.
El primer edil ha concluido poniendo de relieve la necesidad de que las administraciones se impliquen en la búsqueda de oportunidades para los jóvenes desocupados que son el 55% en España, 880.000 jóvenes.
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domingo, 9 de noviembre de 2014

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